Der Aufwand, passende Mitarbeiter zu finden, wird immer weiter zunehmen. Dies kann Sie als Unternehmen in Sachen Recruiting, Employer Branding und Personalbindung vor große Herausforderungen stellen. Zum einen wird es zukünftig ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. In diesem Zusammenhang sind ein positives Arbeitgeberimage und ein strukturierter Prozess zum Employer Branding von essenzieller Bedeutung.
Zum anderen steht vor allem Thüringen vor besonderen Herausforderungen. Der Rückgang der Einwohnerzahl durch Abwanderung und zusätzliche Hürden wie der demografische Wandel erschweren die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden im Zuge des nachhaltigen Rückgangs der Arbeitslosigkeit und der hohen Nachfrage nach Fachkräften immer selbstbestimmter.
Darüber hinaus können viele Absolventen der Thüringer Universitäten nicht in Thüringen gehalten werden. Diese Entwicklungen konkurrieren mit dem steigenden Rekrutierungsbedarf der thüringischen Arbeitgeber.
Hier ansässige Betriebe benötigen deshalb mehr als nur rationale Attraktivitätsfaktoren. In Zeiten des Fachkräftemangels sind kreative Lösungen und das richtige Know-how elementare Faktoren für den Erfolg der eigenen Arbeitgebermarke. Daran knüpfen wir an.
RKW Perspektiv-Check Employer Branding
Mit unserem Perspektiv-Check analysieren und verbessern wir Ihre Arbeitgeberattraktivität. Hierzu betrachten wir insbesondere folgende Elemente Ihrer Personalstrategie:
Employer Branding
Social Recruiting
Active Sourcing
Onboarding
Kompetenzenentwicklung
Nachhaltigkeit
So funktioniert der RKW Perspektiv-Check Employer Branding
Fundierte Analyse Ihrer aktuellen Employer Branding Strategie.
Aufbauend auf einer Analyse Ihrer aktuellen Personal- und Recruiting-Prozesse führen wir ein intensives Gespräch zu allen Personalthemen in Ihrem Unternehmen. Grundlage hierfür bildet das RKW Tool zum Employer Branding. Zielstellung ist es, ein möglichst tiefes Verständnis für Sie als Arbeitgeber zu entwickeln. Gegebenenfalls wurden bereits Maßnahmen im Bereich Personal & Recruiting eingeleitet, die jedoch noch nicht den gewünschten Erfolg bringen. Gemeinsam mit Ihnen erfassen wir Ihr bestehendes Arbeitgeberimage und planen anschließend die nächsten Schritte.
Identifikation - Wo liegen Ihre spezifischen Stärken?
Auf Grundlage unserer Analyse zeigen wir Ihnen pragmatische und lösungsorientierte Möglichkeiten auf, dadurch können Sie Ihre Verbesserungspotenziale optimal aktivieren. Im Ergebnis bereiten wir Sie auf gegenwärtige und zukünftige Anforderungen der Mitarbeiterfindung und -bindung vor. Abschließend planen wir mit Ihnen Schritt für Schritt die Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen.
So gelingt die Umsetzung hin zu einer attraktiven Arbeitgebermarke.
Wenn Sie nicht über geeignete Kapazitäten verfügen, um unseren Maßnahmeplan kurzfristig umsetzen zu können, steht Ihnen das Netzwerk der RKW Expert:inne zur Verfügung. Ausgewählte Expert:innen helfen Ihnen dabei Ihr Unternehmen fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.
Wichtige Fragen zum Employer Branding
Wie nutze ich Employer Branding in meinem Unternehmen?
Analysieren Sie gemeinsam mit Ihren Beschäftigen, was Arbeitgeberattraktivität ausmacht. Zentral sind meist Themen wie Familienfreundlichkeit oder Arbeitszeitmodelle. Solche Faktoren zielen auf eine gute Work-Life Balance. Darüber hinaus kann auch ein betriebliches Gesundheitsmanagementsystem oder gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit von Bedeutung sein. Zudem sollten Sie Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und darstellen, wie Ihr Unternehmen Führung interpretiert und die Art der Organisation.
Wie hilft mir Employer Branding bei der Suche nach Fachkräften?
Nur wer eindeutig positioniert ist, hebt sich positiv vom Wettbewerb ab. Mit einer guten Arbeitgebermarke fällt es leichter, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Employer Branding funktioniert immer dann am besten, wenn die extern kommunizierten Merkmale auch intern gelebt werden. Nur wenn die Kultur dem Bild, das Sie darstellen, entspricht, werden Sie Ihre Fachkräfte langfristig binden können.
Welche Vorteile habe ich durch Employer Branding?
Employer Branding stärkt die Identifikation der eigenen Beschäftigten mit Ihrem Unternehmen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter aktive mitgestalten, was Sie zu einem guten Arbeitgeber macht. So erhöhen Sie die Identifikation und lernen gleichzeitig, was für Ihre Beschäftigten wirklich wichtig ist. Die Zufriedenheit steigt. Damit steigen auch die Chancen, dass Sie als Unternehmen direkt weiterempfohlen werden.
Bis zu 80 % Förderung für den RKW Perspektiv-Check Employer Branding
Der RKW Perspektiv-Check Employer Branding ist im Rahmen der BAFA Richtlinie "Förderung unternehmerischen Know-hows" förderfähig. Der Fördersatz beträgt für KMU aus den neuen Bundesländern in der Regel 80 %. Voraussetzung ist, dass Sie die BAFA Förderung nicht bereits für ein anderes Projekt in Anspruch genommen haben.
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