RKW-Gütesiegel Arbeitgeberattraktivität: Online-Impuls für KMU
Mitarbeiterzufriedenheit sichtbar machen, Arbeitgebermarke stärken und Fragen zum Ablauf klären
Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber – und wie lässt sich das glaubwürdig nach innen und außen zeigen?
Im kompakten Online-Impuls stellen wir Ihnen das RKW-Gütesiegel Arbeitgeberattraktivität vor. Das Qualitätssiegel richtet sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen und basiert auf einer anonymen Online-Befragung der Mitarbeitenden.
Sie erfahren, wie der Prozess abläuft, welche Themen in der Befragung betrachtet werden und welchen Nutzen die Auswertung für Ihre Arbeitgeberentwicklung haben kann. Außerdem zeigen wir, wie Unternehmen das Gütesiegel für ihre Kommunikation, ihr Recruiting und ihre Arbeitgebermarke einsetzen können.
Ein aktuelles Praxisbeispiel liefert die Voigt electronic GmbH aus Erfurt: Das Unternehmen hat mit dem RKW-Gütesiegel die Zufriedenheit der Mitarbeitenden überprüft, wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung erhalten und kann seine Arbeitgeberattraktivität nun sichtbar nach außen kommunizieren.
Im Anschluss beantworten wir Ihre Fragen zum Ablauf, zu den Voraussetzungen, zu den Kosten und zur Nutzung des Siegels.
Inhalte des Online-Impulses:
- Warum Arbeitgeberattraktivität für KMU immer wichtiger wird
- Wie die anonyme Mitarbeitendenbefragung funktioniert
- Welche Themenfelder im RKW-Gütesiegel betrachtet werden
- Welche Voraussetzungen für die Siegelvergabe gelten
- Wie Unternehmen die Ergebnisse intern nutzen können
- Wie das Gütesiegel in Recruiting, Website, Social Media und Kommunikation eingesetzt werden kann
- Zeit für individuelle Fragen
Die Veranstaltung findet online statt. Die Zugangsdaten erhalten angemeldete Teilnehmende rechtzeitig vor dem Termin per E-Mail.
Die Teilnahme ist kostenfrei.
| Zielgruppe | Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Entscheiderinnen und Entscheider kleiner und mittlerer Unternehmen in Thüringen. Besonders angesprochen sind Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität besser einschätzen, ihre Mitarbeitenden stärker einbinden und ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbarer machen möchten. |
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| Inhaltliches Ziel | Die Teilnehmenden erhalten einen kompakten Überblick über das RKW-Gütesiegel Arbeitgeberattraktivität. Ziel ist es, den Ablauf, den Nutzen und die Voraussetzungen verständlich darzustellen und interessierten Unternehmen eine erste Einschätzung zu ermöglichen, ob das Gütesiegel für sie passend ist. Im Mittelpunkt stehen die anonyme Mitarbeitendenbefragung, die Auswertung der Ergebnisse, mögliche Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie die sichtbare Kommunikation der Arbeitgeberattraktivität nach außen. |